What about zwangerschapsverlof, bevallingsverlof, partnerverlof en ouderschapsverlof?
Als je zwanger bent van een eenling heb je recht op minimaal 16 weken betaald verlof. Bij een meerling geldt 20 weken. Het verlof tot aan de geboorte heet zwangerschapsverlof. Daarna wordt het bevallingsverlof genoemd. Je kunt bij een eenling zwangerschap met je zwangerschapsverlof starten tussen de 34 tot 36 weken zwangerschap. Bij een meerling is dit tussen de 30 en 32 weken. Bespreek de beste optie voor jou met je werkgever en geef dit tijdig door. Je werkgever mag om een zwangerschapsverklaring vragen; deze kun je opvragen bij je verloskundige of gynaecoloog.
Wanneer je met 34 weken met verlof gaat, heb je nog 10 weken over na de bevalling. Wanneer je met 36 weken met verlof gaat, heb je nog 12 weken over na de bevalling. Dit is niet helemaal zwart-wit, want slechts een klein percentage van de vrouwen bevalt precies op de uitgerekende datum. Beval je eerder, dan wordt je zwangerschapsverlof korter, maar worden deze dagen opgeteld bij het bevallingsverlof; de totale duur blijft dus gelijk. Beval je later, dan krijg je voor iedere dag die je na de uitgerekende datum bevalt, een extra dag bevallingsverlof. Deze regeling is hetzelfde voor een meerlingzwangerschap, alleen dan met een minimum van in totaal 20 weken. De kans dat je met een meerlingzwangerschap nog na de uitgerekende datum bevalt is alleen klein. Als je kindje(s) na de geboorte langer dan zeven dagen in het ziekenhuis moet(en) blijven, dan heb je recht op extra bevallingsverlof.
Het is mogelijk je bevallingsverlof verspreid op te nemen. De eerste 6 weken ben je verplicht om direct na je bevalling op te nemen. De overige weken mag je spreiden over de eerste 30 weken na de bevalling. Bespreek dit uiteraard tijdig met je werkgever.
Wanneer je een uitkering krijgt of als ZZP’er werkt, vraag je je verlof aan bij het UWV. Kijk hiervoor op de sites van de rijksoverheid en het UWV.
Als partner heb je uiteraard ook recht op verlof. Het partnerverlof bedraagt het aantal contracturen van één volledig betaalde werkweek, die je kan opnemen binnen de eerste vier weken na de geboorte van jullie kindje. Ook bij een meerling is dit hetzelfde. Daarnaast heb je recht op aanvullend geboorteverlof. Dit verlof houdt in dat je als partner het aantal contracturen van vijf werkweken mag opnemen binnen de eerste zes maanden na de geboorte. Let er wel op dat je dit tijdig (ten minste vier weken van tevoren) regelt met de werkgever. Vergoeding wordt door de werkgever geregeld via het UWV, door middel van een uitkering.
Ouderschapsverlof
Naast bovenstaande verlofvormen bestaat ook nog het ouderschapsverlof. Dit is een deels onbetaald verlof dat jullie kunnen opnemen tijdens de eerste acht levensjaren van jullie kindje. Je krijgt weliswaar niet (volledig) betaald voor dit verlof, maar je kunt op deze manier meer tijd doorbrengen met je kindje. Waarom niet ‘gewoon minder gaan werken’? Dat kan, maar het ouderschapsverlof biedt de gelegenheid voor jou (en/ of je partner) om minder te gaan werken, zonder dat je contract hoeft te worden aangepast. Hierdoor behoud je het recht om na afloop van je ouderschapverlof weer je oorspronkelijke aantal uren te kunnen werken. Daarnaast heeft het minder werken (en dus vaak minder inkomen) geen invloed op een eventuele uitkering, bijvoorbeeld bij langdurige uitval. Dit, omdat hierbij wordt uitgegaan van je contracturen en deze zijn dus nog onveranderd.
Beide ouders hebben recht op evenveel uren ouderschapsverlof, namelijk 26 keer de wekelijkse arbeidsduur. Sinds augustus 2022 werd de regeling rondom ouderschapsverlof uitgebreid: de eerste negen weken van het ouderschapsverlof worden sindsdien voor maar liefst 70% doorbetaald. Deze negen weken moet je wel opnemen binnen het eerste jaar na de geboorte. Tot slot bieden sommige werkgevers of CAO’s nog hun eigen verlofvormen aan. Ga je mogelijkheden dus altijd even na in je zwangerschap.
Nog enkele weetjes over het ouderschapsverlof:
- Je kan dit dus opnemen tijdens de eerste 8 levensjaren van je kind.
- Dit geldt voor élk kind, dus ook bij een tweeling heb je recht op 2x ouderschapsverlof.
- Je mág ouderschapsverlof van verschillende kinderen ook tegelijkertijd inzetten. Je hoeft dus niet eerst het verlof voor 1 kind op te maken, voordat je het volgende verlof kan gebruiken.
- Nog een handig weetje: word je weer zwanger tijdens het ouderschapsverlof? Dan mag je je ouderschapsverlof onderbreken tijdens je zwangerschap- en bevallingsverlof. Doe je dit niet, dan loopt het automatisch door.